Nos engagements

En règle générale et pour tous les types de clientèle (Particuliers, Industriels ou Collectivités locales) et toutes situations géographiques (y compris à l'international), les composantes du Groupe JULES CUNIN se doivent :

1. Sur le plan commercial

• D'anticiper les affaires, et les préparer le plus longtemps possible en amont de la décision.
• D'augmenter ses parts de marchés dans les domaines qui sont les siens et en rechercher de nouveaux pour pérenniser ses activités.
• Maintenir impérativement le niveau d'activité de ses chantiers français dans les secteurs traditionnels.

2. Sur le plan technique

• D'augmenter leurs compétences techniques par le biais : de la formation, de la recherche d'informations sur l'innovation des métiers qu'elles pratiquent et de l'amélioration des savoir faire correspondants.
• De développer de nouveaux créneaux de haute technicité imposés soit par l'évolution des réglementations, soit par les environnements de travail où elle est appelée à évoluer.
• De rendre sa production compétitive, dynamique et souple tout en maintenant un état de service optimal.

3. Sur le plan social

• De développer, à tous les niveaux, la responsabilisation de chacun.
• De donner toujours la priorité aux compétences internes par rapport aux compétences extérieures.
• D'être attentif aux attentes de chacun.

4. Sur le plan de la gestion

• De mettre en place tous les outils nécessaires à mesurer les performances de chaque département, chaque chantier, chaque personne.

Notre développement fait partie intégrante de notre démarche Qualité.

5. Sur le plan Qualité

• De mener une démarche qualité, en aménageant les méthodes de travail de l'entreprise (sans hâte excessive afin d'en rendre parfaite la compréhension par tous ses membres), en tout point cohérente à la culture et mémoire de l'entreprise.

6. Sur le plan de la sécurité

• De placer la sécurité de chacun des personnels en exergue avant toutes les autres considérations (coûts, délai,…)
• De maintenir dans un parfait état de mise en oeuvre les équipements de sécurité mis à la disposition (en nombre suffisant) de chacun des personnels.

7. Sur le plan de la transmission du savoir par l'apprentissage

• De favoriser l'accueil, l'intégration de l'apprenti dans l'entreprise, de l'aider à confirmer son projet professionnel et de permettre sa qualification par la transmission des savoirs professionnels au quotidien dans l'entreprise
• De pérenniser l'engagement moral et professionnel du Maître de stage et de l'Apprenti en vue de la réussite du contrat d'apprentissage.

8. Sur le plan du développement durable

• De minimiser l'impact de leurs activités sur l'environnement et la santé en réduisant les déchets, les émissions et le rejets et en utilisant l'énergie de façon efficace afin de ne pas compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins.